Menu Spirituele Vakantie Reizen

Spirituele Vakantie Reizen

Spirituele Vakantie Reizen
0575-472403
06-39804150

Wij helpen jou vrijer en gelukkiger te worden!​ Ga mee op reis!

← Blog ← Thema persoonlijke-ontwikkeling

31mar

Dag Mooi Mens

‘Zij is slachtoffer van seksueel misbruik.’ ‘Ik ben slachtoffer van die ziekte.’

In het algemeen spreken we binnen de reguliere en alternatieve hulpverlening over de slachtofferrol van cliënten en daarmee is de stempel direct gedrukt. De rol van de cliënt is bevestigd.

En dat stoort me. Wie ben ik als coach om iemand in een rol te zetten immers?

Het woord ‘slachtoffer van’ is overal te vinden. Ik heb het maar eens opgezocht in de Dikke van Dale, de 1e betekenis is ‘offerdier dat op een altaar werd geslacht’ en de 2e betekenis is ‘iemand die buiten zijn schuld lichamelijke, financiële of geestelijke schade lijdt; Iemand die het moet ontgelden.’

Wat mij stoort is de betekenis nummer 2: ‘buiten zijn schuld.’ Daarmee wordt namelijk gesuggereerd, dat de cliënt geen enkele verantwoordelijkheid draagt over wat hem of haar overkomen is. In de meeste gevallen ligt dat namelijk genuanceerder. Waarom werd diegene vroeger gepest, maar haar vriendin niet? Waarom werd hij mishandelt, maar werden zijn broers met rust gelaten?

Ik besef dat iedereen in een situatie terecht kan komen, waarin de ander de overmacht heeft. Natuurlijk ben je daar slachtoffer van. Toch heeft in veel gevallen iets in jou veroorzaakt dat juist jou dit overkwam.

Dag Mooi MensMaar als we als hulpverlener blijven hameren op die slachtofferrol, dan kunnen we de ‘vrije wil’ van iemand moeilijk bespreken. Ieder mens heeft een vrije wil. Ook een kind maakt bewust of onbewust een keuze. Laten we die verantwoording nu eens geven aan de cliënt. Ik zie in mijn praktijk dat als ik die vraag stel er vaak opluchting komt, de vraag komt: waar was ik?

Om te voorkomen dat het nog eens gebeurt, heeft jouw cliënt zelf wat te doen. En daar is de hulpverlening te weinig mee bezig.

Want ook al is hij (of zij) slachtoffer van een situatie, de tweede vraag is direct: hoe lang blijft hij dat? Is hij ermee geholpen als je als hulpverlener blijft bevestigen dat hij slachtoffer is?

Erkenning geven voor het gebeurde is belangrijk, tijd geven om te verwerken ook, maar nog steeds hoef je niet iemand in die rol te stoppen. Dat kan iemand machteloos maken en wat mij betreft gaat het erom dat iemand weer de controle krijgt. 

Ik zeg vaak: ‘Je bent een mens, die dit heeft meegemaakt.’ Ik spreek de mens aan en het gebeurde is slechts een onderdeel van hem of haar. Zo heeft iemand een ziekte in plaats van dat hij zijn ziekte is.

Ikzelf vond het vreselijk als de hulpverlening mij aansprak als slachtoffer. Ik herinner mij dat dat vooral mijn gevoel dat ik niets waard was aanwakkerde. Het leek wel alsof dat woord iets afnam van me wat ik daarvoor nog had: waardigheid.

Ik hoop dat we nog bewuster omgaan met onze woorden, dat we het woord ‘slachtoffer’ weghalen van onze sites en een uitnodiging neerzetten...

Dat we de mens zien en de mens aanpreken, dat we de vrije wil in de mens eren, dat we kunnen laten zien dat we met deze gift kunnen creëren... jouw realiteit.

Wij ontmoeten je graag, mooi mens, op het Festival van Liefde of een Spirituele Vakantie!

COMMENTS
Plaats hier je reactie!

Dit veld graag vullen!
Email adres is verplicht!

27mar

Op Coaching reis met een Outplacement budget?

Spirituele Vakantiereizen werkt met veel deelnemers die een outplacement budget kregen van hun werkgever. Door de jaren zien we goede resultaten. Onze deelnemers durven meer hun eigen pad te gaan en kiezen meer de weg van hun hart, hun verlangen. En realiseren dit! Het is dus de moeite waard om een deel van je budget te investeren in jezelf voordat je een andere baan zoekt!

Outplacement - Transitievergoeding

Een goede werkgever zal ter compensatie van het ontslag vaak een outplacementbudget aanbieden. Dat is een pot geld waarmee je een outplacementbureau mag inhuren. Een outplacementtraject kost meestal tussen de 5.000 en 15.000 euro en duurt doorgaans tussen de 3 en 9 maanden. Soms heeft de werkgever zelf al een bureau geselecteerd, soms mag jezelf een bureau uitzoeken. Focus dus niet alleen op het zoeken van een andere baan maar neem een time out om te ontdekken welke richting je op wilt. Het kan een mooi moment zijn om echt eens stil te staan bij je wensen en talenten.

Het doel van outplacement is om ervoor te zorgen dat je werk vindt dat bij je past, in een werkomgeving waar je je thuis voelt. De meeste mensen willen nog altijd een vaste baan als werknemer, maar een toenemend aantal mensen overweegt het te proberen als zzp'er.

Vanaf 2015 ontvangen werknemers bij ontslag een transitievergoeding, die gebaseerd is op aantal dienstjaren en salaris. Het hangt dus van de hoogte van het salaris en de lengte van het dienstverband hoeveel geld beschikbaar is voor een outplacementtraject.   

Natuurlijk zijn er nog andere financiele middelen die je kunt inzetten voor een coaching reis zoals:

  • Preventie ziekteverzuim
  • Re-integratie - Mobiliteitsregelingen
  • Opleiding - scholing - training
  • 50 plus Personeelsbeleid
  • Individueel Loopbaanbudget voor ambtenaren 
  • Persoonlijk Opleidingsbudget, kijk naar je CAO
  • Recht op loopbaanscan bij overheidsinstellingen

Hier kun je het gratis boek Transitievergoeding 2016 bestellen►

Vraag een gratis intake met ons aan en bekijk welke mogelijkheden je hebt op het gebied van scholing, training, coaching reis, leiderschap reis of personal coaching.

Contact: Diana Bergsma►

COMMENTS
Plaats hier je reactie!

Dit veld graag vullen!
Email adres is verplicht!

25mar

Waarom begrijpen we elkaar vaak zo slecht?

Op welke wijze houden we meningsverschillen zelf in stand? Wat kunnen we doen om de manier waarop we communiceren te verbeteren? 

Waarom begrijpen we elkaar vaak zo slecht?Voor de meesten van ons wordt juist tijdens moeilijke momenten, zoals een ruzie of persoonlijk conflict, duidelijk dat oude gewoontes hardnekkig zijn en ons zeker niet te goede komen tijdens het communiceren. Ze weerhouden ons er niet alleen van bijzondere relaties te krijgen, maar ook om deze te houden. Miljoenen mensen worstelen elke dag met het delen van hun gevoelens of wensen. We hebben simpelweg de meest effectieve manier van communiceren en de nodige emotionele woordenschat nooit geleerd om uit dit soort moeilijke situaties te komen, laat staan dat we het voor elkaar krijgen zo’n situatie helemaal te vermijden.

Stel je eens voor dat je over de vaardigheden beschikt om die eeuwige familie conflicten om te zetten in momenten waarop je juist dichter bij je partner of kinderen kan komen. Wat als je een gesprek met je partner in kon gaan met de zekerheid dat je echt gehoord wordt in plaats van bang te zijn om überhaupt iets te zeggen of bang te zijn dat alles wat je zegt toch wel verkeerd opgevat gaat worden? Bij sensitief communiceren gaat het om het goed oppikken van signalen bij jezelf, maar zeker ook bij de ander. Belangrijke elementen hierbij zijn aandachtig luisteren, kijken, verwonderen en uitspreken.

Veel signalen pikken we van nature wel op, maar andere ontgaan ons ook volledig. Op die momenten kan je achteraf denken: “Eh…heb ik iets gemist?” Blijkbaar is er dan ruis op de communicatieve lijn ontstaan. Alles begint en eindigt bij ons brein. Door miljarden jaren evolutie kunnen wij effectief en doeltreffend met onze soortgenoten communiceren. En wanneer we dat doen, verwerken verschillende onderdelen van onze hersenen simultaan de informatie, geven er betekenis aan en produceren zowel verbaal als nonverbaal een reactie. En voor je het weet, roep je: “Doe es ff normaal man!”

Zin om je communicatie te verbeteren? Conflicten op te lossen? Kijk naar ons coaching reizen aanbod!

COMMENTS
Plaats hier je reactie!

Dit veld graag vullen!
Email adres is verplicht!

Ons Reisaanbod