1. Outplacement - Transitievergoeding
Een goede werkgever zal ter compensatie van het ontslag vaak een outplacementbudget aanbieden. Dat geld mag je dus ook investeren in je persoonlijke ontwikkeling.
De meeste mensen willen nog altijd een vaste baan als werknemer, maar een toenemend aantal mensen overweegt het te proberen als zzp'er.
Vanaf 2015 ontvangen werknemers bij ontslag een transitievergoeding, die gebaseerd is op aantal dienstjaren en salaris. Het hangt dus van de hoogte van het salaris en de lengte van het dienstverband hoeveel geld beschikbaar is voor een outplacementtraject.
2. Belastingaftrek loopbaanbegeleiding voor werkgevers en zzp’ers
Voor werkgevers geldt dat loopbaancoaching onder gerichte vrijstellingen valt. De kosten zijn aftrekbaar als zakelijke uitgave. Ondernemers en zzp’ers kunnen de kosten als ondernemerskosten meenemen. Voor meer informatie kun je terecht bij de Belastingdienst.
Zie onze Zakelijke coaching Reizen website.
3. Andere financiële middelen zijn:
♦ Preventie ziekteverzuim
♦ Re-integratie - Mobiliteitsregelingen
♦ Opleiding - scholing - training
♦ 50 plus Personeelsbeleid
♦ Individueel Loopbaanbudget voor ambtenaren
♦ Persoonlijk Opleidingsbudget, kijk naar je CAO
♦ Recht op loopbaanscan bij overheidsinstellingen
4. Vergoeding vanuit CAO
In veel cao’s is een regeling voor een Persoonlijk Ontwikkelingsbudget uitgewerkt. Overleg met je directeur of afdeling P&O/HR. Zij kunnen duidelijkheid geven over of zij de coachingreis (deels) vergoeden, inclusief de evaluaties en eventuele tussentijdse rapportages naar de werkgever.
5. Loopbaancoaching
Je kunt 30 tot 50 % terug krijgen bij de aangifte van inkomstenbelasting. Let er dan wel op dat loopbaancoaching in verband moet staan met inkomensverwerving en of verbetering van je positie op de arbeidsmarkt. Dit geldt voor de coachingsessies en trainingen voor: zzp, particulieren, werkgevers.